Registrace | PronájemLidí.cz

Jen údaje označené * jsou povinné, ale čím více informací nám o sobě poskytnete, tím větší je možnost vašeho uplatnění. Veškeré údaje jsou chráněny proti zneužití třetí stranou. Při práci s klienty pracujeme pouze s fotografiemi, rokem narození a biometrickými údaji (váha, výška, typologie). Ostatní údaje nám slouží k vyhledávání vhodného specifického uplatnění, především podle vašich schopností a výjimečnosti.

Přihlašovací údaje

Minimální počet znaků hesla: 8.

* e-mail:

Musíte zadat email. Tento email již někdo používá. Zvolte jiný. Vložte platnou e-mailovou adresu.

* heslo:

Musíte zadat heslo. Heslo musí být dlouhé minimálně osm znaků

* potvrzení hesla:

Základní údaje

* jméno:

Musíte zadat jméno Jméno nesmí být delší než 50 znaků

* příjmení:

Musíte zadat příjmení Příjmení nesmí být delší než 50 znaků

* datum narození:

Musíte zadat datum narození Datum bylo zadáno ve špatném formátu

* pohlaví:

muž

žena

* mobilní telefon:

Vlastnost "mobilní telefon" je nutno vyplnitVlastnost "mobilní telefon" musí být celé číslo z intervalu <0, 999999999>

Souhlas s podmínkami

                    Všeobecné podmínky

I. Úvodní ustanovení

1.1. Společnost BON Media s.r.o., Pravoúhlá 1666/39, 150 00 Praha 5, IČO: 250 52 781 (dále jen Společnost) nabízí možnost uplatnění v komerčních a sociálních komunikačních kampaních projektu Pronájem lidí.


II. Obecná ustanovení

2.1. Zájemce má možnost se do projektu přihlásit a pracovat pro Společnost jako její Pracovník (dále jen Pracovník).
2.2. Všeobecné podmínky (dále jen VP) a Dohoda o provedení práce (dále jen Dohoda) uzavíraná mezi Společností a Pracovníkem jsou základními dokumenty při provádění práce pro Společnost.
2.3. Společnost s Pracovníkem následně uzavře Dohodu, která ji nezavazuje k pravidelnému zaměstnávání a negarantuje rozsah provedených prací. Rozsah 300 hodin ročně je maximálním možným, nikoliv však garantovaným počtem hodin.
2.4. Pracovník se zaregistruje do databáze, vyplní svůj Profil a zároveň dává svůj souhlas s VP a se shromažďováním osobních údajů pro plnění povinností, které mají souvislost s prováděním práce pro Společnost, pro účely evidenční a personální činnosti.
2.5. Společnost Profil Pracovníka autorizuje.
2.6. Souhlas s VP je základní podmínkou pro provádění práce pro Společnost.
2.7. Společnost je oprávněná aktualizovat VP. Tyto aktualizace se automaticky stávají pro Pracovníka závaznými.
2.8. Komunikace mezi Společností a Pracovníkem probíhá převážně elektronickou formou.


III. Práva a povinnosti Společnosti

3.1. Společnost po registraci Pracovníka autorizuje jeho Profil a zařazuje jej do své databáze. Z této databáze na základě konkrétních požadavků vybírá Pracovníky vhodné k činnosti na jednotlivých akcích (dále jen Akce). 
3.2. V databázi Společnosti jsou o Pracovníkovi uvedeny jako Profil následující údaje: jméno, datum narození, bydliště, kontakt - mobilní telefon a email, bankovní spojení (dále jen osobní údaje), zdravotní omezení, znalosti a dovednosti, informace o výšce, velikosti konfekce a obuvi, jeho fotografie (dále jen Kompetence). Shromažďování osobních údajů Společnost provádí na základě souhlasu Úřadu pro ochranu osobních údajů. Pracovník svojí registrací dává souhlas s VP a zároveň souhlas se zpracováváním osobních údajů Společností. Tyto osobní údaje jsou Společností zabezpečeny. 
3.3. Pracovník souhlasí s uveřejňováním fotografií a obrazových či zvukových záznamů konkrétních akcí. Uveřejňování fotografií a obrazových či zvukových záznamů slouží pro účely Společnosti. Společnost je oprávněna v rámci své činnosti poskytovat ze své databáze informace o Kompetencích Pracovníka, nikoliv osobní údaje.
3.4. Nabídky akcí jsou průběžně uveřejňovány na webových stránkách Společnosti a Pracovník se na ně sám přihlašuje. Společnost přihlášení potvrzuje. Pracovník se zpětným souhlasem s účastí na Akci zavazuje k provedení práce a je jeho povinností se této Akce za Společností stanovených podmínek zúčastnit.
3.5. Společnost je povinna vytvořit pracovní podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce a poskytnout sjednanou odměnu. Před podpisem Dohody seznámí Pracovníka s právními předpisy vztahujícími se k vykonávané práci a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární předpisy. Na důkaz toho je připojen podpis Pracovníka na Dohodě.
3.6. Společnost není povinna zajišťovat stravování a úhradu cestovného, není-li předem stanoveno jinak.
3.7. Společnost v případě potřeby zabezpečí pracovníkovi oděv a pomůcky, které Pracovník převezme na základě předávacího protokolu, ručí za ně a je povinen tento oděv a pomůcky použít podle instrukcí Společnosti.
3.8. Společnost je povinna neprodleně oznámit Pracovníkovi změny či zrušení vážící se ke konkrétní akci.
3.9. Společnost je povinna práci vykonanou na Akci vyúčtovat do 15. dne následujícího měsíce od měsíce, kdy Akce proběhla. V případě, že tento 15. den měsíce bude připadat na víkend nebo svátek, přesune se výplatní termín na nejbližší pracovní den. Odměnu odpovídající smluvním podmínkám a vykonanému druhu práce vyplatí převodem na bankovní účet Pracovníka a informuje jej formou emailu. Odměna je vyplácena zdaněná, za každou započatou půlhodinu. Pracovník může požádat Společnost na konci zdanitelného období o potvrzení potřebné k daňovým účelům a Společnost je povinna toto potvrzení vydat.
3.10. Společnost neodpovídá za jakékoliv úrazy, které by nastaly na cestě na akci, v jejím průběhu ani při návratu z akce.


IV. Práva a povinnosti pracovníka

4.1. Pracovník se registruje na webových stránkách Společnosti. Tím dává souhlas s VP a se shromažďováním osobních údajů.
4.2. Pracovník je povinen průběžně aktualizovat svůj Profil. 
4.3. V případě, že Pracovník chce ukončit spolupráci se Společností, oznámí to prostřednictvím elektronické pošty a má se za to, že po uplynutí 10 dní došlo k ukončení spolupráce. Společnost odstraní profil Pracovníka na webových stránkách.
4.4. Pracovník se může přihlásit na více Akcí současně. Do doby, než Společnost uzavře přihlašování na Akci a potvrdí Pracovníka na Akci, může Pracovník svoje přihlášení zrušit.
4.5. Svým následným souhlasem se Pracovník zavazuje k účasti na konkrétní Akci za Společností stanovených podmínek. V případě, že se nemůže i přes svůj souhlas zúčastnit, je povinen toto neprodleně Společnosti oznámit a doložit např. lékařským potvrzením. V opačném případě má Společnost právo uplatnit vůči němu sankce.
4.6. Pracovník je povinen na Akci dbát pokynů kontaktní osoby, dodržovat právní předpisy vztahující se k vykonávané práci a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární předpisy, používat předepsaný oděv a obuv a využívat pomůcky Společností určené. Podpisem předávacího protokolu odpovídá Pracovník Společnosti za věci jemu svěřené.
4.7. V případě požadavku Společnosti je Pracovník povinen si opatřit vlastní oděv a obuv.
4.8. Pracovník je povinen přizpůsobit své chování a vystupování tak, aby odpovídalo Akci a nepoškozovalo dobré jméno Společnosti
4.9. Pracovník si v době Akce nesmí vyřizovat osobní telefonáty, přivlastňovat si předměty určené k používání na Akci, v průběhu Akce požívat alkoholické nápoje, jiné návykové látky, včetně tabákových výrobků, konzumovat jídlo a pití. 
4.11. Pracovník má právo po každých 4 hodinách své činnosti na 15 minutovou přestávku. V případě, že v této přestávce opouští místo určené k Akci, je povinen na místě ponechat oděv a pomůcky určené Společností k Akci.
4.12. Pracovník je povinen zachovávat mlčenlivost o informacích, které se dozvěděl v souvislosti s činností Společnosti.
4.13. Pracovník má právo na odměnu za vykonanou práci podle uzavřených smluvních podmínek. Společnost je povinna 15. den následujícího měsíce po měsíci, kdy byla vykonaná práce, dohodnutou odměnu vyplatit pracovníkovi převodem na jeho v Profilu uvedený bankovní účet, nebo v hotovosti (dle domluvy).
4.14. Pracovník nesmí šířit zkreslující a nepravdivé informace o Společnosti, které by jí mohly způsobit morální újmu.


V. Postup při přidělení na Akci

5.1. Společnost na svých webových stránkách zveřejňuje seznam Akcí, které pořádá a aktualizuje jej. Registrovanému Pracovníkovi se Akce současně zobrazuje v jeho elektronické schránce. 
5.2. Pracovník se přihlašuje na Akci, může na několik současně. Každé přihlášení je mu potvrzeno do elektronické schránky.
5.3. Pracovník může odhlásit do doby, dokud Společnost Akci neuzavře nebo Pracovníka na Akci nepřidělí.
5.4. Změny v rozpisu jednotlivých Akcí se Pracovníkovi rovněž zobrazují. 
5.5. Společnost potvrdí přihlášení Pracovníka na Akci a Pracovník odešle svůj souhlas, který se pro něho stává závazným.
 

VI. Smluvní pokuta a sankce 

6.1. V případě porušení povinností Pracovníkem má Společnost právo vymáhat smluvní pokutu ve výši pětinásobku odměny. Smluvní pokutou není dotčeno právo na náhradu škody.
6.2. V případě, že se Pracovník nedostaví na Akci, ačkoliv svoji účast Společnosti formou závazně potvrdil a Společnost jej již potvrdila na výkon práce a svoji neúčast na Akci řádně neodůvodní, je povinen uhradit smluvní pokutu ve výši pětinásobku odměny. Společnost má dále právo na Pracovníkovi vymáhat náhradu škody, která jeho neúčastí na Akci Společnosti vznikla. Této povinnosti se Pracovník zprostí předložením lékařské zprávy odůvodňující jeho nepřítomnost na Akci.
6.3. Společnost je oprávněná smluvní pokutu odečíst z odměny, která by Pracovníkovi byla vyplacena v nejbližším termínu. Dále je Společnost oprávněna v případě, že Pracovník nemá nárok na odměnu, vyzvat ho k úhradě smluvní pokuty a Pracovník je povinen do 10 dní od doručení této výzvy smluvní pokutu ve stanovené výši Společnosti uhradit.
6.4. Společnost má právo okamžitě odstoupit od Dohody a zrušit Pracovníkovi jeho Profil na webových stránkách v případě, kdy Pracovník hrubým způsobem porušil ustanovení VP či Dohody, zejména když požil alkoholické nápoje, jiné návykové látky, včetně tabákových výrobků na Akci. Tím Pracovník ztrácí právo na odměnu.


VII. Závěrečná ustanovení
7.1. Komunikace mezi Společností a Pracovníkem probíhá převážně elektronickou formou. 
7.2. Pracovník výslovně uděluje Společnosti souhlas se shromažďováním, zpracováváním a uchováváním osobních údajů, která uvedl ve svém Profilu a potvrzuje, že byl seznámen se svým právem na přístup a kontrolu svých osobních údajů zpracovaných Společností na základě přiděleného hesla. To vše v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. 
7.3. Vztahy mezi Pracovníkem a Společností, které nejsou výslovně upraveny VP či Dohodou se řídí českým právem, zejména Zákoníkem práce a Občanským zákoníkem.
7.4. Pracovník prohlašuje, že se seznámil s obsahem těchto VP, souhlasí s nimi a toto stvrzuje svým potvrzovacím emailem.

Souhlasím s Všeobecnými podmínkami